85% del éxito se debe a las habilidades humanas. Te ayudo a desarrollarlas.
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El manual del trabajo en equipo
Published about 1 year ago • 3 min read
Newsletter de Diego Dalman. Tiempo de lectura: 3 minutos.
En esta edición de "Human Skills":
El manual del trabajo en equipo
Tenés una marca personal, quieras o no
Podcast: "Líder se hace"
Celebration
Último Live del año: sumate
El manual del trabajo en equipo
¿Escuchaste estas frases en los pasillos de la organización?
"No es mi culpa"
"No es mi responsabilidad"
"Díganme qué hacer"
"No pierdas el tiempo en eso, nunca va a cambiar"
¿Te resuenan? ¿Cuántas veces fuiste vos el que las pronunció? En mi caso, unas cuantas. Quejarse es humano, la catarsis es divina.
Ahora, ¿es la mentalidad que nos permite hacer una diferencia, liderar, hacer nuestro mejor trabajo, colaborar con otros, cambiar la cultura? Probablemente no.
Hay 1000 cosas que no dependen de nosotros. Y hay 1000 que sí. Podemos elegir nuestra actitud ante cualquier circunstancia, escribió Frankl (chapeau).
Seth Godin nos comparte una serie de "instrucciones" que pueden transformar cómo trabajás en equipo. Sumé algunas:
Dá crédito y asumí la responsabilidad.
Ajustate a los plazos.
Escribí especificaciones claras, mejoralas y cumplilas.
Mantené un calendario. Si no está en tu agenda, no sucede.
No guardes rencores.
Hablá claro y con generosidad.
Mostrá tu trabajo.
Compartí tus miedos.
Hacé promesas y cumplilas.
Leé. Aprendé. Enseñá.
No hables de alguien si no está presente.
Buscá personas más capacitadas que vos para delegar ciertos trabajos.
No retengas información.
Lavá tus propias tazas de café, y también las de los demás.
Celebrá en público y criticá en privado.
No te escondas en reuniones, especialmente si sos quien las convocó.
Cuando no estés seguro, preguntá.
No llegues tarde.
Decí "por favor" y "gracias".
Encontrá y ofrecé dignidad.
Preguntá "qué pasaría si...".
Preguntá "por qué".
Apoyá con entusiasmo sincero a las personas en las que creés.
Elegí a tu equipo con cuidado, invertí en él.
Buscá incansablemente lo mejor. La excelencia está a una decisión de distancia.
¿Te suena aplicable? Si te llevás aunque sea una idea, habrá valido la pena.
Tenés una marca personal, quieras o no
¿Sabías que el 85% de las oportunidades profesionales llegan por relaciones?
Hoy, más que nunca, mostrar lo que hacés al mundo no es vanidad, es estrategia.
Tu marca personal es tu manera de conectar con otros, diferenciarte, y hacer visible tu valor. "Lo que no se comunica, no existe".
Salí al mundo, hacé networking, construí conexiones que trasciendan lo laboral.
Si querés llevar tu visibilidad a otro nivel, pronto lanzaré una propuesta que te puede interesar.
Compartiré las prácticas que me llevaron a construir una comunidad de 80.000 personas en LinkedIn, facilitar talleres y conferencias en empresas top, conducir un podcast y no morir de miedo en el intento.
Incluye formación, coaching personalizado, participación en un podcast, contenido de calidad para tus redes y aprender de gente que la rompe.
Si te interesa ser el primero en enterarte, dejame tu correo aquí. Compartilo con quien lo necesite por favor.
Podcast: "Líder se hace"
Conversamos con integrantes de la "Next Gen" que pisan fuerte: Matías Kahl, co-founder de Edison, y Sofía Quilici, periodista de Forbes y emprendedora.
Hablamos sobre los líderes que nos marcaron, errores que enseñan, el futuro de la educación y la comunicación y consejos para crecer.
Si te gustan los podcasts, suscribite al canal de YouTube porque se viene un episodio imperdible con Claudina Restaino y Chris Molfa.
Celebration
Llegó ese momento del año para pausar, agradecer, y mirar para atrás. Pero también para proyectar todo lo que se viene en el 2025.
Agradezco por haber compartido este camino con vos, y espero que sigamos creciendo juntos.
Aquí una foto de la última actividad que me tocó facilitar en el año, para un equipo clave de Globant, en su impresionante edificio en Buenos Aires. Me convocó la consultora Compass Latam, con quien trabajamos para empresas como Tenaris, Cervecería Quilmes, Laboratorios Raffo, Bechsud, Bunge, AB InBev y muchas más, a partir de la ciencia de la personalidad que nos aporta Hogan Assessments. ¡Gracias Compass Latam!
Último Live del año
Cierro el año conversando sobre liderazgo, las habilidades que necesitamos aprender, tendencias 2025 y mucho más, con José Echeverri, #1 Linkedin Creator de Colombia y VP de Talento Humano en Gildan; y Patricio Navajas Fitzsimons, líder en Mercado Libre.
Será el martes próximo, 17/12, a las 6 pm de Buenos Aires / 4 pm de Colombia, Perú y Ecuador / 3 pm CDMX, online y sin cargo, cortesía de Edison.
Reservá tu lugar aquí o haciendo click en la imagen:
Un desafío rápido. Leé la siguiente historia y tratá de responder la pregunta final en menos de 5 segundos. Sin pensar mucho. Aquí va: “Un padre y su hijo viajan en coche y tienen un accidente grave. El padre muere en el acto y al hijo se lo llevan al hospital porque necesita una compleja operación de emergencia. Llaman a una eminencia médica. Pero cuando entra en el quirófano y ve al paciente, dice: ‘No puedo operarlo, es mi hijo’. Pregunta: ¿Cómo se explica esto?” … … (No bajes todavía si...
Si alguna vez viste una película de guerra, sabés que los Marines son la fuerza de combate más letal y disciplinada del mundo. Tienen rangos estrictos, jerarquías y un respeto absoluto por la autoridad. Al mismo tiempo, son entrenados para apoyar a sus compañeros, sin importar las consecuencias. Son mucho más que colegas. Se consideran a sí mismos "hermanos y hermanas". "Nadie da su vida por un compañero de trabajo. Das tu vida por un hermano". Esta relación no nace de la sangre, nace del...
Me escribió una nota. "Siento haber hablado cuando estabas en una llamada. Con amor, Katie" Estaba en una llamada bastante importante con mi jefe de entonces. Katie entró en la habitación e hizo una pregunta. Silencié la call y le grité que saliera de la habitación. Pude ver sus lágrimas mientras se iba, pero yo ya estaba en medio de algún tema, con mi jefe, sobre algo sin importancia. Me escribió esta nota, la dejó en mi puerta y se fue a su habitación a leer tranquilamente. Esto es lo que...
