Newsletter de Diego Dalman. Tiempo de lectura: 3 minutos.

Frases que me quiero llevar

En "Brillante sobre el mic", Fito Páez canta: "Hay secretos en el fondo del mar / Personas que me quiero llevar / Aromas que no voy a olvidar / Silencios que prefiero callar".

En el mundo del liderazgo y las habilidades humanas, en estas semanas me topé con 5 frases que me quiero llevar, para compartirlas en el momento justo, en el lugar indicado. Algunas de ellas son:

"La mejor manera de medir si sos un buen líder es reflexionar acerca de cuántas personas se han convertido en líderes tras haber trabajado con vos"

Jordi Alemany

"Las personas cambian en 4 momentos:

Cuando están tan heridas que deben cambiar
Cuando ven tanto que se inspiran a cambiar
Cuando aprenden tanto que quieren cambiar
Y cuando reciben tanto que pueden cambiar"

John Maxwell

"La calidad de un líder se nota desde el saludo".

"Si todo es urgente, entonces nada lo es. Liderá con calma, no quemes a tu gente".

"No le des un sermón a alguien que necesita un abrazo".

Bonus track

"Cuando un payaso se muda a un palacio, no se convierte en rey. El palacio se convierte en un circo".

Las personas curiosas ganan más dinero

Negociar es una habilidad humana clave. Y obtenés mucho más haciendo preguntas de lo que hacés discutiendo.

La mejor pregunta de todas no termina con un signo de pregunta. Es "contame acerca de tus vacaciones".

"Contame" o "decime" es la pregunta más importante que podés hacer. Es poderosa en cualquier negociación, ya sea en el trabajo o en casa.

Con el gerente de Selección: "Por favor, contame cuál es el rango salarial que la empresa analiza para esta posición".

Con tu hijo o sobrino: "Decime por qué querés USD 50 de asignación semanal".

"Contame" te acerca al verdadero interés de tu contraparte. Genera confianza. Y te permite crear las mejores ofertas y tratos.

La negociación empieza antes de que la negociación empiece. Preparate.

Fuente: Alex Carter, charla TEDxReno

¿El balance vida-trabajo es un mito?

"En lugar de preguntarte cuándo serán tus próximas vacaciones, quizá deberías construir una vida de la cual no quieras escapar".

Seth Godin

La idea de que el equilibrio entre trabajo y vida personal significa "llego a las 10 de la mañana y termino a las 3 de la tarde" es ridícula, dice Adam Grant.

"Las personas de éxito que conozco no suelen tener días muy equilibrados. Tienen un día entero en el que todo lo que hacen es trabajar. Pero al día siguiente, lo único que hacen es pasar tiempo con sus familias".

Simon Sinek explica que la idea tradicional del equilibrio entre la vida personal y laboral implica una constante lucha interna, donde uno siempre tiene que sacrificar una parte por la otra.

Ver la vida personal y laboral como entidades en conflicto perpetúa una creencia errónea, lo que puede llevar a la frustración y al burn out.

La verdadera armonía no proviene de mantener estos aspectos separados, sino de integrarlos en un todo cohesivo. El trabajo y la vida personal deben ser vistos como complementarios, no como rivales.

Cuando encontramos un trabajo que se alinea con nuestros valores y propósitos, se convierte en parte integral de nuestras vidas, difuminando las fronteras entre el trabajo y el tiempo personal.

“Trabajar duro por algo que no te importa se llama estrés. Trabajar duro por algo que te importa de verdad se llama pasión".