La confianza le gana al desempeño



La confianza le gana al desempeño

🚨 Alerta de verdad incómoda: preferimos trabajar con alguien imperfecto pero 100% confiable, que con un “rockstar” del que dudamos cada minuto.

Hace poco compartí un video de Simon Sinek que explotó en redes sociales, y quiero profundizar en un concepto que nos cambia el mindset: en equipos de alto impacto, la confianza le gana a la performance siempre.

¿Cuándo confías realmente?

La confianza no es un término abstracto. Surge de acciones concretas:

  • 🕰️ Cumplir lo prometido
  • 🤝 Hacer exactamente lo que dijiste que harías
  • 📞 Comunicar proactivamente si algo NO va a salir como planificaron

Métricas de confianza

Simon dice que tenemos miles de métricas para medir performance pero casi ninguna para medir confianza. ¿Es realmente así?

Consciente o inconscientemente, medimos confianza. Una cuenta mental que llevamos dentro en relación a otros y surge de:

  • Porcentaje de compromisos cumplidos
  • Tiempo entre lo prometido y lo entregado
  • Transparencia en las comunicaciones
  • Capacidad de pedir ayuda antes de que sea tarde

Cuidado: los otros llevan el mismo registro de vos.

El verdadero valor de un equipo confiable

Un equipo donde todos saben que pueden contar con el otro NO es solo más feliz. Es más PRODUCTIVO.

Un 80% bien hecho con total transparencia vale más que un 100% perfecto lleno de dudas y miedos.

💡 Pregunta para vos: ¿construís confianza o solo buscás performance?


El video en cuestión:

video preview



Invitación para hoy

Hoy, miércoles 27 de noviembre, a las 7 pm de Argentina / 5 pm Colombia y Perú / 4 pm CDMX y Guatemala, estaré en vivo en este evento:

Dictaré la charla corta: "Bienestar Organizacional: Las 3 claves que todo líder debe implementar" y podés verla en vivo y preguntar lo que quieras, sin cargo, en este link.

Si podés estar, ¡nos vemos allí!


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A seguir liderando, feliz miércoles,

Diego Dalman

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