Cómo preparar tus conversaciones difíciles


Salón de eventos, sillas en "U". Taller de autoconocimiento y liderazgo para una importante empresa argentina.

Conversábamos acerca de las fortalezas de cada uno y qué tan sencillo o complejo era identificarlas. Se me ocurrió hacer una pregunta poco habitual:

"¿En algún momento esa fortaleza se volvió un desafío para vos? ¿La fortaleza puede jugarte en contra?"

Parece contraintuitivo, ¿no?

Varios respondieron que sí. Una persona se animó a contar que la empatía y la cercanía que muestra con su equipo puede jugarle en contra a la hora de enfrentar conversaciones difíciles. Consciente o inconscientemente, buscaba evitar esas conversaciones.

Sí, una fortaleza puede jugarte en contra si la usás en exceso. Y sí, las conversaciones difíciles lo son por 2 razones:

  • Les cuesta a ambos.
  • Si no se resuelven, ponen en riesgo el bienestar de las personas, la tarea y el vínculo entre las partes.

La buena noticia: las conversaciones difíciles se preparan

Como todo lo importante en la vida, hay que dedicarle tiempo y esfuerzo.

Y la mejor preparación de una conversación de este tipo implica pensar en las preguntas poderosas. Esas que no se responden por sí o por no, sino que llevan a la reflexión y a entender cómo podemos atacar juntos el problema, sin atacar al otro.

Marsden Kline nos comparte una guía de preguntas muy útiles.

Conversación difícil con tus pares: agrandá la torta

  • ¿Cómo podemos remover la fricción entre nuestros equipos?
  • ¿De qué forma podemos ganar ambos, para que gane la organización?

Con los "bajo desempeño": no los ignores

  • ¿Qué sentís que está pasando? ¿Es una cuestión de habilidades o de voluntad?
  • ¿Cómo te puedo ayudar?

Con tu jefe: volvete indispensable

  • ¿Qué sería "ganar" para vos?
  • ¿Cuál es tu ambición profesional?
  • ¿Cómo te ayudo, junto a mi equipo, a alcanzar esto?

Con clientes: te dirán cómo ganar si estás dispuesto a escuchar

  • ¿Qué desafíos estás enfrentando?
  • ¿Qué han intentado hasta ahora para resolverlos?
  • ¿Cuál es el valor de resolver este tema en forma permanente?

"El éxito de una persona en la vida suele medirse por el número de conversaciones incómodas que está dispuesta a mantener" - Tim Ferriss

Para no olvidar:

El silencio no resuelve los problemas.

Empezá a hacer mejores preguntas.

Las conversaciones difíciles te permiten avanzar.


El video de la semana

El secreto a voces para trabajar en equipo, por Simon Sinek.

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Diego Dalman

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